На евиденцији незапослених Националне службе за запошљавање у јануару се налазило 7.790 лица, од којих нешто више од 52 одсто чине жене. По први пут посао је тражило 3.328 грађана општине Врбас, док је око 4.500 грађана некада било у радном односу. Дуже од две године посао тражи око 4.200 лица, а највише незапослених је међу неквалификованим радницима. Број запошљавања у 2007. години износио је 3.500, а у 2008. години 3.400. На одређено време у 2007. се запослило 2.465 лица, а у 2008. години 2.372. Према речима Горана Калуђеровића, шефа НСЗ у Врбасу, број између 7.500 и 8.000 незапослених важи већ неколико година, али он је уверен да број евидентираних не одговара правом стању на терену и број стварно незапослених је знатно мањи. Објашњавајући зашто није било више запошљавања, Калуђеровић је навео неколико разлога чије би отклањање свакако побољшало ситуацију. „Често током претходне године нисмо били у могућности да реализујемо доспеле пријаве, некада због неажурности послодаваца који не спроведу до краја утврђен поступак избора радника кроз пријаве, али и зато што на евиденцији служне нисмо имали одговарајуће кадрове. Проблем представља и слаба територијална покретљивост радне снаге и дефицитарна занимања тешко долазе у Врбас, или из Врбаса одлазе у друга места, а најчешће се догађа да код особа које траже посао имамо слаб вољни момемат око заснивања радног односа“, рекао је Калуђеровић.
НСЗ ће се у 2009. години посебно фокусирати на додатно образовање и обуке незапослених лица. „Већ у овом тренутку имамо два послодавца са територије наше општине која су изразила жељу за обуком одређене радне снаге, како би се они запослили на неодређено радно време. Затим ћемо имати класичне обуке, попут информатичке и курса енглеског језика, али и обуке за геронтодомаћице, конобаре и куваре, јер сматрамо да ће оне поспешити запошљавање“, рекао је Калуђеровић. Он је признао да НСЗ у претходном периоду често није могла да изађе у сусрет послодавцима који су тражили конобаре, највише због слабог вољног фактора у намери да се запосле код лица са евиденције. „Имали смо слабе резултате у ангажовању лица са евиденције за едукацију на конобарским пословима која би се одвијала у Врбасу и Новом Саду, једноставно због незаинтересованости незапослених“, рекао је Калуђеровић. НСЗ ће и даље субвенционисати послодавце који запошљавају лица са евиденције и незапослене који одлуче да сами покрену свој бизнис, а посебно ће се интезивирати обука самог поступка тражења посла и подизања мотивације за сопственим усавршавањем и представљањем. „Искуство говори да лица са евиденције не само да не знају да се представе послодавцима и на прави начин трагају за послом, већ су и демотивисани и слабо активни. Ту има и објективних разлога, често због чињенице да се до посла не долази у тржишним условима већ према критеријума који нису тржишни, као што су страначки, родбински или неки други. Те људе једноставно треба мотивисати и охрабрити, уводећи тзв. АТП обуке“, рекао је Калуђеровић.
НСЗ ће се у 2009. години посебно фокусирати на додатно образовање и обуке незапослених лица. „Већ у овом тренутку имамо два послодавца са територије наше општине која су изразила жељу за обуком одређене радне снаге, како би се они запослили на неодређено радно време. Затим ћемо имати класичне обуке, попут информатичке и курса енглеског језика, али и обуке за геронтодомаћице, конобаре и куваре, јер сматрамо да ће оне поспешити запошљавање“, рекао је Калуђеровић. Он је признао да НСЗ у претходном периоду често није могла да изађе у сусрет послодавцима који су тражили конобаре, највише због слабог вољног фактора у намери да се запосле код лица са евиденције. „Имали смо слабе резултате у ангажовању лица са евиденције за едукацију на конобарским пословима која би се одвијала у Врбасу и Новом Саду, једноставно због незаинтересованости незапослених“, рекао је Калуђеровић. НСЗ ће и даље субвенционисати послодавце који запошљавају лица са евиденције и незапослене који одлуче да сами покрену свој бизнис, а посебно ће се интезивирати обука самог поступка тражења посла и подизања мотивације за сопственим усавршавањем и представљањем. „Искуство говори да лица са евиденције не само да не знају да се представе послодавцима и на прави начин трагају за послом, већ су и демотивисани и слабо активни. Ту има и објективних разлога, често због чињенице да се до посла не долази у тржишним условима већ према критеријума који нису тржишни, као што су страначки, родбински или неки други. Те људе једноставно треба мотивисати и охрабрити, уводећи тзв. АТП обуке“, рекао је Калуђеровић.
